216 ст трудового кодекса рф

Материальный и моральный ущерб при дтп со смертельным исходом

Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу. Федеральные органы исполнительной власти, которым предоставлено право осуществлять отдельные функции по нормативно-правовому регулированию, специальные разрешительные, надзорные и контрольные функции в области охраны труда, обязаны согласовывать принимаемые ими решения в области охраны труда, а также координировать свою деятельность с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Часть вторая утратила силу...

177 ст трудового кодекса

Можно ли отправить в отпуск за свой счет генерального директора

К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями - настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Трудовой кодекс Российской Федерации ТК РФ...

Ст 133 ч 1 трудового кодекса

Тк 137 статья

Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев Статья Кодексы и Законы Российской Федерации ..

Трудовой кодекс рф википедия

Увольнение по приговору суда вступившему в законную силу

Временный перевод спортсмена к другому работодателю. Принципы трудового права, с одной стороны, как нормативно закрепленные фундаментальные идеи обеспечивают единство нормативного содержания отрасли, её социальную ценность, определяют направление развития отрасли, с другой стороны, принципы выступают конкретными инструментами преодоления противоречий, коллизий, пробелов в правовом регулировании [7]. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни...

Ст 284 трудового кодекса российской федерации

Кто несет ограниченную материальную ответственность

Особые правила установлены для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры. Сфера деятельности IT, компьютеры, интернет Без опыта, подработка, стажировки, прочее Бухгалтерия, кассовый учет Врачи, фармацевты, медицинские работники Дизайн, творческие профессии Директора и руководители Инженеры, проектировщики Логистика, снабжение, перевозки, склад Маркетинг, PR-служба Менеджеры по персоналу, HR-служба Образование, наука, тренинги Охрана, служба безопасности, полиция Повара, официанты, бармены, сомелье Продавцы, менеджеры по продажам, торговые представители Производство и строительство, рабочие специальности Редакторы, журналисты, переводчики Секретари, офис-менеджеры, операторы Услуги для населения, персонал для дома, спорт Финансы, экономика, аудит, банк Юристы, коллекторы, приставы...

Ст 145 трудовой кодекс рф

Расчет компенсации при увольнении из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

N н и от 8 апреля г. Когда мне перечислят зарплату из банка ЕМБ??? Комментарии и консультации юристов по ст...

Ст 81 ч 1 п 2 трудовой кодекс

Обязанность работодателя проводить периодический медосмотр работников

Если же необходимость заключить договор о полной материальной ответственности возникла после заключения с работником трудового договора и обусловлена тем, что в связи с изменением действующего законодательства занимаемая им должность или выполняемая работа отнесена к перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, однако работник отказывается заключить такой договор, работодатель в силу ч. Полиция объявила войну По данным Главного управления полиции по борьбе с экономическими преступлениями Дубая, суммарный ущерб от торговли контрафактом и от мошенничества с использованием фальшивых кредитных карт в м и..

Переработки трудовой кодекс казахстана

Орловский трудовое право

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с оплатой труда работников, занятых на работах с нормальными условиями труда, путем установления повышенных должностных окладов ставок или доплат, размер которых определяется коллективным договором или актом работодателя с учетом отраслевых коэффициентов, классифицирующих условия труда по степени вредности и опасности, определяемых отраслевым соглашением. Организация или участие в забастовках за исключением случаев, предусмотренных пунктом 1 статьи настоящего Кодекса не может рассматриваться как нарушение работником трудовой дисциплины и повлечь применение мер дисциплинарного воздействия, предусмотренных настоящим Кодексом...

1 2 3 4 5 6 7 8 9